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TeamleiterIn Service HLKS 80-100%

Wallisellen
Voll- oder Teilzeit
Festanstellung

Ihre Aufgaben

  • Personelle und wirtschaftliche Führung der Service-Teams Lüftung / Klima / Gebäudeautomation in Wallisellen
  • 1. AnsprechpartnerIn für Kunden bei technischen Rückfragen oder Reklamationen
  • Mitarbeit in der Akquisition neuer Aufträge und Kunden inkl. Offerterstellung
  • Förderung von Motivation, Qualität und Produktivität innerhalb des Teams
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (z.B. Disposition, Teamleiter Anlagenbau) zur optimalen Koordination von Prozessen
  • Pflegen der Beziehungen zu Kunden sowie Lieferanten
  • Persönliche Betreuung von Grosskunden

Ihr Profil

  • Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich HLKSE (vorzugsweise Lüftung oder Elektro) oder Gebäudeautomation
  • Mehrjährige und qualifizierte Berufspraxis im Bereich Service, idealerweiseweise im Bereich Lüftung oder Gebäudeautomation
  • Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und ausgeprägte Führungskompetenzen
  • Fundierte ICT-Anwenderkenntnisse (Office365, ERP-System)
  • Sicheres, gepflegtes Auftreten, kommunikative Stärken und grosse Freude am Kontakt mit der Kundschaft
  • Hohe Selbstständigkeit sowie Gestaltungsfreiraum empfinden Sie als motivierend

Warum wir?

  • Aktive Gestaltung der Weiterentwicklung und des weiteren Ausbaus unserer Service-Abteilung
  • Sie übernehmen ein gut ausgebildetes, motiviertes Team
  • Vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten, dynamischen und leistungsstarken Familienunternehmen
  • Möglichkeiten zur individuell definierten Aus- und Weiterbildung
  • Moderne, attraktive Anstellungsbedingungen, z.B. 4 ½-Tage-Woche bei 100% usw.

Über uns

Lippuner als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Daher bieten wir attraktive Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, spannende, in der Schweiz nicht alltägliche Projekte und massgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten. Das unternehmerische und innovative Denken und Handeln aller Mitarbeitenden fördern wir u.a. durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.

Wir bauen auf eine gegenseitige, langfristige und fair gestaltete Zusammenarbeit – Nachhaltigkeit ist uns auch in der Beziehung zu unseren Mitarbeitenden wichtig. Im Bereich Energie gilt dies natürlich ebenfalls und so produzieren wir am Hauptsitz in Grabs fast 90% unseres Energiebedarfs mit unserer eigenen Solaranlage.

Unsere soziale Verantwortung gegenüber allen relevanten Anspruchsgruppen ist uns bewusst und wir nehmen diese aktiv wahr. Als Familienunternehmen in 3. Generation liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden am Herzen. Wir legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre in der Firma.